Dein Einstieg für gelebte Feedbackkultur
Mit dem KODE® Feedback Starterpaket erleben Teams und Führungskräfte, wie strukturierte und wertschätzende Rückmeldung die Zusammenarbeit stärkt und Entwicklung sichtbar macht.
Deine Vorteile mit dem Starterpaket
Warum dieses Paket der ideale Startpunkt für Feedbackkultur ist:
Einfacher Start für optimale Feedbackprozesse
Ideal, um ohne großen Aufwand erste Erfolge sichtbar zu machen und Feedback im Alltag zu verankern.
Schnelle Umsetzung, da alle Termine online stattfinden
Kein organisatorisches Chaos – flexibel planbar und perfekt für verteilte Teams.
Messbare Entwicklung statt vager Einschätzungen
Ergebnisse zeigen transparent, wo Entwicklungspotenziale liegen.
Das macht KODE® Feedback besonders
So profitierst du von KODE® Feedback
Sofort startklar dank Baukastensystem
Mit 64 vordefinierten Kompetenzen und zugehörigen Handlungsankern ist KODE®
Feedback sofort einsatzfähig. Auf Wunsch kannst du die notwendigen Kompetenzen
gemäß den Anforderungen deiner Organisation vollständig individualisieren.
Modernes 90° bis 360° Feedback
Durch das multiperspektivische Feedback (bis zu 360°) bietet dir KODE® Feedback eine
ganzheitliche Sicht – egal, ob für Führungskraft oder Mitarbeitende. Einseitige Prozesse und ausschließliche Top‒Down‒Strukturen gehören damit der Vergangenheit an.
Transparenz über Kompetenzanforderungen
KODE® Feedback ermöglicht dir, ein Soll‒Profil aus unternehmensrelevanten Kompetenzen für jede Positionen zu entwickeln. Dadurch erhalten Feedbackgebende die Chance, klare, zielgerichtete Rückmeldung zu geben und Feedbacknehmende die volle Transparenz, welche Kompetenzen für ihre Rolle entscheidend sind.
Stärken und Potenziale werden sichtbar
Durch den Abgleich mit dem Soll‒Profil und den Selbst‒ und Fremdeinschätzungen erhalten die Führungskräfte sowie Mitarbeitende eine individuelle Standortbestimmung. Stärken und
ungenutzte Potenziale werden identifiziert und ermöglichen eine gezielte Personalentwicklung, frei von Bauchentscheidungen und Nasenfaktor.
Entwicklung im Zeitverlauf
Über einen längeren Zeitraum hinweg lassen sich individuelle Entwicklungen klar erkennen. Lernfortschritte und Erfolge werden transparent, was die Motivation der Mitarbeitenden fördert und eine gezielte Personalentwicklung unterstützt.
Digitaler, effizienter Feedbackprozess
Durch den automatisierten und professionellen Prozess von KODE® Feedback minimierst du den Organisationsaufwand. Die Cloud‒Lösung ist integrierbar in bestehende HR‒Systeme, intuitiv und sofort einsatzfähig, was wertvolle Zeit und Ressourcen spart.
Häufig gestellte Fragen
Für wen eignet sich KODE® Feedback?
KODE® Feedback richtet sich an HR-Verantwortliche und Geschäftsführer:innen, die in ihrer Organisation einen modernen Feedbackprozess etablieren und die gezielte Personalentwicklung vorantreiben möchten. Darüber hinaus richtet es sich an Führungskräfte, die ihr Team weiterentwickeln und ihre Feedbackgespräche objektiver, effizienter und transparenter gestalten wollen. KODE® Feedback lässt sich flexibel in Unternehmen jeder Größe einsetzen – egal ob kleine, mittlere und große Organisation.
Wofür kann ich KODE® Feedback nutzen?
KODE® Feedback lässt sich in vielen HR-Prozessen einsetzen, in denen fundierte Rückmeldungen über Kompetenzen und Potenziale wichtig sind. Typische Anwendungsfälle sind:
- bis zu 360°-Feedbackprozesse: Feedback von Führungskräften; Kolleg:innen, direkt unterstellten Mitarbeitenden sowie externen Partner:innen oder Kund:innen, um ein klares Bild von Stärken und Entwicklungsfeldern zu erhalten.
- Recruiting: Abgleich von individuellen Kompetenzprofilen mit Anforderungsprofilen, um die passende Person für eine Position zu identifizieren.
- Beförderungen und Karriereentscheidungen: Objektive Grundlage, um Talente sichtbar zu machen und faire Entscheidungen zu treffen.
- Passgenaue Weiterbildung: Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen gezielt auswählen, die zu den tatsächlichen Kompetenzbedarfen passen.
- Talentmanagement & Nachfolgeplanung: Transparente Einschätzung von Potenzialträger:innen zur langfristigen Planung.
- Teamentwicklung: Stärken und Entwicklungsfelder im Team sichtbar machen, um Zusammenarbeit gezielt zu verbessern.
Ist das Feedback anonym?
Ja, die Namen der Feedbackgebenden sind nicht sichtbar. Der genaue Anonymisierungsgrad kann flexibel an deine spezifischen Bedürfnisse und internen Richtlinien angepasst werden. So stellst du sicher, dass Feedback stets vertrauensvoll und konstruktiv genutzt wird.
Lässt sich KODE® Feedback in unsere bestehende IT-Landschaft integrieren?
Ja, als Cloud-Lösung ist KODE® Feedback integrierbar in bestehende HR- und Backend-Systeme.
Wie unterscheidet sich KODE® Feedback von anderen Tools?
Viele Feedback-Tools beschränken sich darauf, Umfragen durchzuführen und Meinungen abzufragen. Was oft fehlt, ist die systematische Analyse und Messbarkeit von Kompetenzen – genau hier setzt KODE® Feedback an.
Aus den Ergebnissen lassen sich gezielte Maßnahmen für Personalentwicklungf, Coaching und Weiterbildung ableiten. Darüber hinaus kannst du direkt passende Kompetenzentwicklungsprogramme anschließen, um die identifizierten Potenziale in konkrete Entwicklungsschritte umzusetzen.
Weitere wesentliche Merkmale von KODE® Feedback:
- Sofort einsetzbar dank integrierter Vorlagen: Du bekommst ein Baukastensystem. Damit kannst du sofort loslegen, ohne zunächst Fragen und Modelle selbst definieren zu müssen.
- Optional volle Individualisierung: Auf Wunsch kannst du die Vorlagen vollständig auf die Anforderung deiner Organisation anpassen.
- Flexibel für jede Situation und Organisationsgröße: Ob ein kompaktes 90°-Feedback für einzelne Führungskräfte oder ein umfassendes 360°-Feedback über mehrere Hierarchieebenen hinweg – KODE® Feedback passt sich an und eignet sich gleichermaßen für kleine Teams, mittelständische Unternehmen und große Organisationen.
Wie schnell ist der Einsatz möglich?
Sofort einsetzbar: Das flexible Baukastensystem mit integrierten Kompetenzprofilen ermöglicht eine schnelle Einrichtung und Umsetzung — ideal für agile HR-Projekte.
KODE® Cloud
Kompetente Menschen.
Am richtigen Platz. Jederzeit.
Rechtliches
