Positive Feedbackkultur für mehr Wachstum und
Wirksamkeit
Mit KODE® Feedback förderst du eine Unternehmenskultur, in der Feedback zum echten Gewinn wird und objektive Personalentscheidungen ermöglicht.
Du hast die Vision für eine moderne Feedbackkultur
Du bist davon überzeugt: Eine positive Feedbackkultur ist kein "Nice-to-have", sondern ein strategischer Erfolgsfaktor für deine Organisation.
Du weißt, dass wertschätzendes Feedback Mitarbeitende beflügelt. Sie fühlen sich gehört und verstehen ihre Rolle besser.
Du strebst nach einer objektiven und fairen Grundlage für wichtige
Personalentscheidungen.
Du willst deine Führungskräfte stärken – mit wertvollem Feedback und den Kompetenzen, empathische und stärkenorientierte Gespräche zu führen.
Du möchtest deinen Arbeitsalltag erleichtern – durch digitale HR-Prozesse, die Aufwand reduzieren und dir mehr Zeit für die Entwicklung deiner Mitarbeitenden geben.
Wir haben die Lösung: KODE® Feedback
So profitierst du von KODE® Feedback
Sofort startklar dank Baukastensystem
Mit 64 vordefinierten Kompetenzen und zugehörigen Handlungsankern ist KODE®
Feedback sofort einsatzfähig. Auf Wunsch kannst du die notwendigen Kompetenzen
gemäß den Anforderungen deiner Organisation vollständig individualisieren.
Modernes 90° bis 360° Feedback
Durch das multiperspektivische Feedback (bis zu 360°) bietet dir KODE® Feedback eine
ganzheitliche Sicht – egal, ob für Führungskraft oder Mitarbeitende. Einseitige Prozesse und ausschließliche Top‒Down‒Strukturen gehören damit der Vergangenheit an.
Transparenz über Kompetenzanforderungen
KODE® Feedback ermöglicht dir, ein Soll‒Profil aus unternehmensrelevanten Kompetenzen für jede Positionen zu entwickeln. Dadurch erhalten Feedbackgebende die Chance, klare, zielgerichtete Rückmeldung zu geben und Feedbacknehmende die volle Transparenz, welche Kompetenzen für ihre Rolle entscheidend sind.
Stärken und Potenziale werden sichtbar
Durch den Abgleich mit dem Soll‒Profil und den Selbst‒ und Fremdeinschätzungen erhalten die Führungskräfte sowie Mitarbeitende eine individuelle Standortbestimmung. Stärken und
ungenutzte Potenziale werden identifiziert und ermöglichen eine gezielte Personalentwicklung, frei von Bauchentscheidungen und Nasenfaktor.
Entwicklung im Zeitverlauf
Über einen längeren Zeitraum hinweg lassen sich individuelle Entwicklungen klar erkennen. Lernfortschritte und Erfolge werden transparent, was die Motivation der Mitarbeitenden fördert und eine gezielte Personalentwicklung unterstützt.
Digitaler, effizienter Feedbackprozess
Durch den automatisierten und professionellen Prozess von KODE® Feedback minimierst du den Organisationsaufwand. Die Cloud‒Lösung ist integrierbar in bestehende HR‒Systeme, intuitiv und sofort einsatzfähig, was wertvolle Zeit und Ressourcen spart.
Einblicke in KODE® Feedback
1
Mit dem individuellen Soll-Profil definierst du die relevanten Kompetenzen
Im ersten Schritt bestimmst du die relevanten Schlüsselkompetenzen je Position, basierend auf strategischen Zielen und zukünftigen Anforderungen. Die Korridore geben die gewünschte Ausprägung der jeweiligen Kompetenz an. So erstellst du ein eigenes Soll-Profil für die jeweilige Position in deiner Organisation.
2
Handlungsanker machen deine Anforderungen transparent
Mit Hilfe der so genannten Handlungsanker werden die Schlüsselkompetenzen präzise und nachvollziehbar beschrieben. Du kannst dabei auf vorgefertigte Anker zurückgreifen oder auf Wunsch diese auf die jeweilige Position konkret anpassen und individualisieren.
3
Der Online-Fragebogen von KODE®: wissenschaftlich fundiert und schnell in der Umsetzung
Auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Fragebogens werden die Selbst- und Fremdeinschätzungen durchgeführt. Die Beantwortung erfolgt digital und nimmt nur etwa 10 Minuten in Anspruch.
4
Die objektive Basis für das Feedbackgespräch: Abgleich mit dem Soll-Profil
Der Abgleich des Ist-Zustands mit dem Soll-Profil erfolgt entlang der Handlungsanker. Die Graphen der unterschiedlichen Feedbackgebenden-Gruppen können je nach Wunsch angezeigt werden. Auf Wunsch können die fremdeinschätzenden Personen zusätzlich Kommentare für die eingeschätzte Person hinterlassen.
Zahlreiche Kund:innen vertrauen auf KODE®
So erleben andere Organisationen und Teams die Wirkung von KODE® in der Praxis.
Genutzt von führenden Unternehmen:
Vorstand der Hutner AG
Durch die Zusammenarbeit mit KODE® können wir Kompetenzen erkennen, gezielt fördern und jeden dabei unterstützen, seine Potenziale voll auszuschöpfen. Dies führt nicht nur zu einer höheren Zufriedenheit und einem besseren Wohlbefinden, sondern auch zu einer gesteigerten Leistungsfähigkeit und Effizienz.
Silke Richter, ehemals Personalleiterin der Datavard AG
KODE® ist eine absolut tolle Chance, wenn es darum geht Teams oder eine ganze Unternehmenskultur zu formen oder zu transformieren.
Vorstand der CG CarGarantie Versicherungs-Aktiengesellschaft
Wir haben mithilfe der Methodiken von KODE® ein Vorgehensmodell entwickelt, das die kontinuierliche Kompetenzentwicklung im Unternehmen etabliert. Die guten Ergebnisse, die wir auf Abteilungsleiterebene erzielen konnten, haben zur Überwindung von Hürden und „Silodenken“ geführt und dazu, dass wir noch enger zusammengewachsen sind.
Wer wir sind und wofür wir stehen
Seit mehr als 25 Jahren begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft. Unser Ansatz: Wir messen Kompetenzen und machen Entwicklung sichtbar – messbar für Entscheider:innen, spürbar für Teams, wirksam für Organisationen.
Fundierte Expertise
Starkes Netzwerk
Erprobt & wirksam
Digital & zukunftsfähig
Häufig gestellte Fragen
Für wen eignet sich KODE® Feedback?
Wofür kann ich KODE® Feedback nutzen?
Ist das Feedback anonym?
Wie erfolgt die Auswertung / Wer führt Auswertungsgespräche durch?
Lässt sich KODE® Feedback in unsere bestehende IT-Landschaft integrieren?
Wie unterscheidet sich KODE® Feedback von anderen Tools?
Was kostet KODE® Feedback?
Wie schnell ist der Einsatz möglich?
KODE® Cloud
Kompetente Menschen.
Am richtigen Platz. Jederzeit.
Rechtliches
